为何要签订书面的劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全方位履行合同，预防因违约而致使责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的要紧证据，用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，减少争议解决本钱和社会损耗成本。因此，签订一份完备、公平适当的劳动合同对于企业和职员来讲都非常重要。

1、劳动合同是打造劳动关系的基本形式。以劳动合同作为打造劳动关系的基本形势是世界各国的常见做法。这是因为劳动过程是很复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就需要签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的要紧方法。用人单位可以参考深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方法数目，并且通过签订不相同种类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长合理用劳动力。

3、劳动合同有益于防止或降低劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，能够帮助提升双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权力，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有益于防止或降低劳动争议的发生，有益于稳定劳动关系。

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